- Home
- >
- Advocaten rechtsgebied plaatsen
- >
- Arbeidsrecht Brussel
Arbeidsrecht Brussel
- Zoek direct een arbeidsrecht advocaat in Brussel
- Uurtarief vooraf bekend
- 7 dagen per week bellen met een jurist
- Gratis intakegesprek via telefoon of WhatsApp
- Meer dan 80 advocaten die u kunnen bijstaan
Zoek een advocaat arbeidsrecht
Goede service en klantvriendelijk! Mijn vaste advocaat heb ik via Omnirecht gevonden. Hij controleert al mijn arbeidsovereenkomsten en geeft aan wat er beter kan.
- Lieve uit Brussel
Stap 1
Gratis intakegesprekDe juristen van OmniRecht zijn elke dag bereikbaar, ook op zaterdag en zondag. Bel of WhatsApp voor vragen.
Stap 2
Op zoek naar een oplossingDe jurist zoekt een oplossing voor uw probleem: u krijgt advies of we wijzen u een gespecialiseerde advocaat toe.
Stap 3
Juridisch advies van advocaatDe advocaat helpt u een oplossing te vinden. Hij adviseert u en neemt zo nodig gerechtelijke stappen.
Na het eerste gesprek werd ik al snel gebeld door mijn advocaat. Zijn kantoor zat vlakbij, dus ik ben er gelijk even langs gegaan. Echt een goede advocaat, prettig contact en goed advies.
- Johan uit BrusselKosten
Bij OmniRecht weet u vooraf altijd wat u betaalt voor rechtshulp. Zo komt u niet voor vervelende verrassingen te staan. Voor veel juridische problemen hebben we een gestandaardiseerde oplossing, waardoor we deze voor een vaste prijs kunnen aanbieden. Bij juridische hulp op maat betaalt u een vast uurtarief.
Arbeidsrecht advocaat voor hulp bij ontslag
Een werkgever moet een geldige reden hebben om een werknemer te ontslaan. Ook een werknemer moet aan bepaalde eisen voldoen voordat hij ontslag mag nemen. Schakel bij een (dreigend) ontslag een arbeidsrecht advocaat in voor advies.
Ontslag op staande voet aanvechten
Ontslaat uw werkgever u op staande voet, dan moet er sprake zijn van een dringende reden. Denk bijvoorbeeld aan diefstal, mishandeling van een collega of werkweigering. Is er geen dringende reden voor uw ontslag? Dan adviseren we u graag.Ontslag aanvechten
C4-werkloosheidsbewijs
De werkgever geeft de oud-werknemer na het ontslag een C4-werkloosheidsbewijs waarmee de werknemer een werkloosheidsuitkering kan aanvragen. Weigert uw werkgever u deze te geven? Bel dan met OmniRecht, wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.Werkloosheidsuitkering
Ontslag nemen
Wilt u zelf ontslag nemen bij uw werkgever, dan dient u rekening te houden met een opzegtermijn. Vaak is dit een maand, maar het kan ook langer zijn. Voor advies over uw rechten en plichten neemt u contact met op met onze juristen.Advies bij ontslag nemen
Hulp voor werknemers
Problemen met uw werkgever of heeft u simpelweg juridische vragen? Een arbeidsrecht advocaat informeert, adviseert en neemt juridische stappen voor u, zodat u zeker weet dat u op de juiste manier handelt.
Juridisch advies voor werkgevers
Met een goede arbeidsovereenkomst begint u de arbeidsrelatie met uw werknemer goed. Toch kunnen er later problemen ontstaan. Ook dan staan OmniRecht en onze vele arbeidsrecht advocaten u bij.
Outplacement
Het kan lastig zijn om na een ontslag een nieuwe baan te vinden. Daarom is uw werkgever soms verplicht om u een outplacementtraject aan te bieden. Onze juristen geven u graag inzicht in uw rechten en plichten.Outplacementtraject
Arbeidsconflict
Ontstaat er een conflict tussen u en uw werkgever of een collega? Laat u dan bijstaan door een advocaat van OmniRecht. Deze helpt u het conflict op te lossen en weer op normale wijze te kunnen samenwerken.Bel gratis met een jurist
Langdurige ziekte
Bent u langdurig ziek, dan heeft u ontslagbescherming gedurende de eerste twee jaar van uw ziekte. Wel moet u voldoen aan voorwaarden als een bezoek aan de bedrijfsarts. Voor advies neemt u contact met ons op.Advies van een arbeidsrecht advocaat
Arbeidsovereenkomst opstellen
Een rechtsgeldige arbeidsovereenkomst voldoet aan alle wettelijke vereisten. Wilt u een arbeidscontract laten opstellen door een specialist? Bel dan met OmniRecht voor advies en juridische hulp.Gratis intakegesprek
Relatie- en concurrentiebeding
Om uw bedrijf te beschermen, kunt u in een arbeidsovereenkomst een relatiebeding of concurrentiebeding opnemen. Hiermee voorkomt u dat een ex-werknemer bedrijfskennis of klanten meeneemt naar de concurrent.Advocaat inschakelen
Freelancers inhuren
Wilt u een freelancer inhuren, dan gelden er voor het aannemen en ontslaan andere regels dan voor reguliere medewerkers. Laat u informeren en adviseren, zodat u weet waar u aan begint.Contact opnemen