7 dagen per week bereikbaar 
Vaste en gunstige tarieven 
Platform van 63 advocaten Wilt u zelf ontslag nemen? Wij adviseren u
Gaat u zelf ontslag nemen, dan moet u rekening houden met een aantal rechten en plichten. Het komt daarnaast voor dat uw werkgever niet zomaar akkoord gaat met uw ontslag. In dat geval is er sprake van een arbeidsconflict.
Bij het indienen van uw ontslag, moet u in overeenstemming met het arbeidsrecht handelen. Zo is het van belang of er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, onbepaalde tijd of duidelijk omschreven werk. Bovendien is er vaak een opzeggingstermijn opgenomen in het arbeidscontract. Neemt u deze niet in acht bij het nemen van ontslag, dan kan de werkgever een schadevergoeding voor de niet-gewerkte tijd van u eisen.
Het nemen van ontslag is vaak een serieuze beslissing. Wij raden daarom altijd aan om uw positie goed te bepalen en uw handelingen ook goed te overwegen, voordat u daadwerkelijk deze stap zet. Wilt u advies over uw situatie, neemt u dan gerust contact op met de advocaten van Omnirecht. Zij hebben veel ervaring in deze situaties en kunnen u zowel voor als na ontslag advies verlenen.
Een contract voor onbepaalde tijd opzeggen
Heeft u uw ontslag ingediend terwijl u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft? Dan moet u bepaalde vormvereiste in acht nemen. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is in principe afgesloten voor een voortdurende periode, er is geen einddatum aan de overeenkomst gesteld. Op het moment dat u wilt opzeggen zal u dit
schriftelijk moeten doen en in ieder geval rekening moeten houden met de opzeggingstermijn. Is de opzegging niet rechtsgeldig dan kan het zijn dat u een schadevergoeding aan uw werkgever moet betalen.
Het is echter ook mogelijk dat u de arbeidsovereenkomst opzegt vanwege dringende redenen of contractbreuk. In dat geval heeft de werkgever zich als een onbehoorlijke werkgever gedragen, waardoor u de arbeidsovereenkomst wil opzeggen. In deze omstandigheden kan u het bedrijf dan onmiddellijk verlaten zonder dat een opzeg moet gegeven worden.
Wilt u juridisch advies, neem dan vooral contact op met één van de advocaten van Omnirecht. Zij hebben veel ervaring met het arbeidsrecht en kunnen u precies vertellen wat u wel en niet moet kan doen.
Een contract voor bepaalde tijd opzeggen
Bent u van plan uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te beëindigen? Dan moet u rekening houden met de toepasselijke wettelijke bepalingen. Doet u dat niet, dan kan het zijn dat uw contract niet rechtsgeldig is beëindigd en u verplicht bent om door te werken. Daarnaast ka het zo zijn dat uw werkgever een schadevergoeding van u eist.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of duidelijk omschreven werk, eindigt na verloop van tijd of na voltooiing van het afgesproken werk. Gaat u door met de uitvoering van de werkzaamheden, dan gaat men uit van een stilzwijgende of uitdrukkelijke verlenging van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt dan geacht voor onbepaalde tijd te zijn gesloten.
Wilt u of de werkgever voortijdig de arbeidsovereenkomst beëindigen, dan kan dit slechts met wederzijdse toestemming. Komt u niet tot een overeenstemming? Dan heeft uw werkgever waarschijnlijk recht op een schadevergoeding voor de tijd dat u niet werkt, terwijl het contract wel doorliep. Laat u goed informeren door een arbeidsrechtadvocaat voordat u ontslag neemt. De advocaten van Omnirecht staan u bij met professioneel advies.
OmniRecht is het grootste platform in België van zelfstandige en onafhankelijke advocaten. Ruim 63 vormen samen het OmniRecht Advocatenplatform.
Kies zelf de juiste advocaat in uw regio
Gerelateerde blogs
Outplacement en de aftrek van 4 weken loon op de ontslagvergoeding
De werkgever biedt een ontslagpakket aan De werkgever moet bij het algemeen outplacement een ontslagpakket aanbieden dat bestaat uit een ontslagvergoeding en outplacementbegeleiding. In die omstandigheden is het verstandig om de ontslagvergoeding onmiddellijk in te korten met de 4 weken …
Lees meer..
