7 dagen per week bereikbaar 
Vaste en gunstige tarieven 
Platform van 63 advocaten Bent u een ambtenaar en dreigt u ontslagen te worden? Bel direct
Voor ontslag ambtenaar worden gelden andere regels dan werknemers in de private sector. Dankzij speciale regels is het vaak omslachtiger ambtenaren te ontslaan. Het maakt wel verschil of er sprake is van een statutaire of contractuele tewerkstelling. Statutaire ambtenaren hebben vastheid van tewerkstelling, terwijl contractuele ambtenaren een arbeidsovereenkomst hebben met de overheid.
Statutair ambtenaar
Statutaire ambtenaren hebben een aantal voordelen. Ze genieten onder andere een hoge mate van ontslagbescherming. Ze kunnen alleen ontslagen worden onder bepaalde voorwaarden en na het volgen van een strikte procedure. Wordt u als statutair ambtenaar ontslagen? Zoek contact met de advocaten van OmniRecht. Zij staan u graag bij met raad en daad.
Contractueel ambtenaar
De positie van een contractueel ambtenaar is gebaseerd op een arbeidsovereenkomst. Het maakt een verschil of er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd. Heeft de ambtenaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan moet de werkgever een opzeggingsvergoeding betalen. Er mogen dan geen dringende redenen in het spel zijn.
Heeft de ambtenaar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dan kan de overeenkomst enkel worden beëindigd in de eerste helft van de arbeidsovereenkomst of in onderling overleg met de werkgever. In het geval van dringende redenen, mag de werkgever de ambtenaar ontslaan zonder opzeggingstermijn en opzeggingsvergoeding.
De advocaten van OmniRecht hebben veel ervaring in het arbeidsrecht en kunnen u goed adviseren in uw situatie. Neemt u vooral contact op met OmniRecht om de mogelijkheden te bespreken.
Ontslag ambtenaar zelf ontslag nemen?
Ook wanneer u zelf ontslag wilt nemen, gelden er andere regels voor statutaire en contractuele ambtenaren. Een statutair ambtenaar die ontslag wil nemen, moet een opzeggingstermijn van dertig dagen in acht nemen. Het is wel mogelijk om de opzeggingstermijn in onderling overleg te verkorten.
Voor een contractueel ambtenaar zijn de regels voor het nemen van ontslag afhankelijk van het type contract. Heeft u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Heeft u een arbeidsovereenkomst hebt voor bepaalde tijd, dan is het niet mogelijk om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen tenzij tijdens de eerste helft van de overeenkomst. Daarnaast kan de arbeidsovereenkomst in onderling overleg beëindigd worden.
Wanneer u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, kunt u uw arbeidsovereenkomst beëindigen met inachtneming van de opzeggingstermijn. De advocaten van OmniRecht vertellen u graag meer over de mogelijkheden.
OmniRecht is het grootste platform in België van zelfstandige en onafhankelijke advocaten. Ruim 63 vormen samen het OmniRecht Advocatenplatform.
Kies zelf de juiste advocaat in uw regio
Gerelateerde blogs
Outplacement en de aftrek van 4 weken loon op de ontslagvergoeding
De werkgever biedt een ontslagpakket aan De werkgever moet bij het algemeen outplacement een ontslagpakket aanbieden dat bestaat uit een ontslagvergoeding en outplacementbegeleiding. In die omstandigheden is het verstandig om de ontslagvergoeding onmiddellijk in te korten met de 4 weken …
Lees meer..
