Heeft u recht op een brugpensioen? Wij helpen u
Wordt een werknemer ontslagen op een leeftijd van 60 jaar of ouder? Dan heeft hij wellicht recht op een brugpensioen, een speciale aanvulling op de werkloosheidsuitkering die wordt betaald door de werkgever. Tot de pensioengerechtigde leeftijd heeft de werknemer recht op deze aanvullende vergoeding.
Bijzonder werkloosheidsstatuut
Het brugpensioen is geen ‘gewoon’ pensioen, maar een speciaal soort werkloosheidsuitkering. Op het moment dat er een cao bestaat die het pensioen voorziet en de werknemer binnen de leeftijdscategorie valt, heeft hij recht op bijzonder werkloosheidsstatuut en een vergoeding van de werkgever in aanvulling op de werkloosheidsuitkering. De werkgever is verplicht om bij te dragen aan het brugpensioen.
Een werknemer kan ook zelf aan de werkgever voorstellen om gebruik te maken van het pensioen. De werkgever is niet verplicht om mee te werken, maar kan daar wel zelfstandig toe beslissen. De werkgever moet dan wel een opzeggingstermijn of een verbrekingsvergoeding betalen. Heeft u een geschil over het brugpensioen? Neemt u contact op met de advocaten van OmniRecht. Zij zijn gespecialiseerd in het arbeidsrecht en adviseren u graag.
OmniRecht is het grootste platform in België van zelfstandige en onafhankelijke advocaten. Ruim 61 vormen samen het OmniRecht Advocatenplatform.
Kies zelf de juiste advocaat in uw regio
Gerelateerde blogs
Outplacement en de aftrek van 4 weken loon op de ontslagvergoeding
De werkgever biedt een ontslagpakket aan De werkgever moet bij het algemeen outplacement een ontslagpakket aanbieden dat bestaat uit een ontslagvergoeding en outplacementbegeleiding. In die omstandigheden is het verstandig om de ontslagvergoeding onmiddellijk in te korten met de 4 weken …
Lees meer..