Mag een werkgever de e-mails van zijn werknemer lezen?

Het misdrijf hacking: sneller strafbaar dan je denkt.

 

Artikel 550bis van het Belgische strafwetboek verbiedt elke vorm van hacking als volgt:

Art. 550bis

  • 1

Hij die, terwijl hij weet dat hij daar toe niet gerechtigd is, zich toegang verschaft tot een informaticasysteem of zich daarin handhaaft, wordt gestraft met gevangenisstraf van zes maanden tot twee jaar en met geldboete van zesentwintig euro tot vijfentwintig duizend euro of met een van die straffen alleen.

Wanneer het misdrijf, bedoeld in het eerste lid, gepleegd wordt met bedrieglijk opzet, bedraagt de gevangenisstraf zes maanden tot drie jaar.

  • 2

Hij die, met bedrieglijk opzet of met het oogmerk om te schaden, zijn toegangsbevoegdheid tot een informaticasysteem overschrijdt, wordt gestraft met gevangenisstraf van zes maanden tot drie jaar en met geldboete van zesentwintig euro tot vijfentwintigduizend euro of met een van die straffen alleen.

 

Stel: U heeft als werkgever het vermoeden dat één van uw werknemers er steevast de hobby op nahoudt privémails te verzenden tijdens de werkuren. Wanneer de werknemer afwezig is, besluit u een kijkje te nemen op de PC. Strafbaar!

Men denke dat de laptop op het werk, eigendom van de werkgever, tot rechtmatige toegang leidt tot elk onderdeel van deze laptop, quod non door een nieuw ophefmakend precedent, geschapen door de correctionele rechtbank te Gent.

 

Begrip

Het artikel 550bis Sw. vormt een tweeluik waarbij enerzijds externe hacking en anderzijds interne hacking strafbaar worden gesteld.

Men spreekt van interne hacking wanneer er met de feiten bedrieglijk opzet gemoeid is. Zo is het gekende fenomeen van cyberaanvallen duidelijk te omschrijven als interne hacking, terwijl het louter toegang nemen tot bepaalde informatiesystemen stelselmatig als externe hacking wordt gekwalificeerd. Het bedrieglijk opzet is dus een verzwarende omstandigheid die moet bewezen worden. Daarnaast wordt er ook een onderscheid gemaakt tussen het aanpassen van gegevens, het stelen van gegevens,…

 

Concreet

In de voorliggende casus had een collega-werknemer zich toegang verschaft tot de openstaande mailbox van het slachtoffer en hierin verschillende zaken afgedrukt, wat leidde tot het ontslag van het slachtoffer omdat de inhoud ervan niet deugde. Het behoefde helemaal geen detectivepraktijken om even de mails na te gaan maar de zowel de ‘inbreker’ als het bedrijf dienden zich te verantwoorden voor de correctionele rechtbank na een strafrechtelijk onderzoek.

Ook al spreekt de wet over ‘zich toegang verschaffen tot een informaticasysteem’, in de praktijk blijkt zulks door dit precedent veel verder te gaan. Zo is ook het openen van een e-mail uit een openstaande mailbox strafbaar. De correctionele rechtbank schiep daarmee een vrij stevig precedent schiep.[1]

Naast de ex-collega veroordeelde de rechtbank tevens het bedrijf zelf, vermits het misdrijf ook in het belang van de firma werd gepleegd. Op de koop toe werd de collega ook veroordeeld voor het helen van bewuste e-mails.

De mate waarin men moeite moet doen om te kunnen binnendringen in een bepaald informatiesysteem is dus helemaal niet relevant, dit in tegenstelling tot wat het woord ‘hacking’ doet uitschijnen!

[1] J. Kerkhofs en P. Van Linthout, cybercrime, Politea, 201, p. 42-43)


Heeft u een vraag over dit onderwerp of bent u bent benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Neem dan gerust contact op.

Zo kan het dus ook

Waarom OmniRecht?

Rechtzoekenden verwachten transparantie, servicegerichtheid en duidelijkheid over tarieven. OmniRecht voldoet aan die behoeften en maakt de juridische dienstverlening voor een brede groep ondernemers en particulieren toegankelijk.

Om u te voorzien van het beste advies werkt OmniRecht volgens de formule van trapsgewijze juridische hulp. Eerst legt u de hulpvraag kosteloos en vrijblijvend voor aan de intakebalie. Dat kan zeven dagen per week. Samen zoeken we naar het beste antwoord op uw vraag. Soms volstaat een digitale oplossing. Een andere keer is het beter om een advocaat in te schakelen. Verwacht altijd duidelijkheid over afspraken en tarieven.

  • 7 dagen per week bereikbaar

    Ook 's avonds en in het weekend
  • OmniRecht kwaliteitslabel

    Uw garantie voor service en kwaliteit
  • Juridische hulp in elke situatie

    Van eerstelijns advies tot bijstand van een gespecialiseerde advocaat
  • Overal in België

    Het grootste juridische platform van België met 80 advocaten
  • Als beste beoordeeld

    Wij stellen onze rechtzoekende klant centraal en behandelen uw zaak met zorgvuldigheid

Over ons

Met onze vooruitstrevende diensten en digitale oplossingen willen we het verschil maken in de – soms nog ouderwetse – juridische branche. De OmniRecht-formule heeft ervoor gezorgd dat we in enkele jaren zijn uitgegroeid tot het grootste en meest vooruitstrevende advocatenplatform van het land.

Inmiddels hebben ruim 80 advocaten en 35 kantoren uit Vlaanderen en Brussel zich bij OmniRecht aangesloten. Om de kwaliteit te waarborgen en de rechtzoekende er van te verzekeren dat de beloftes worden nagekomen, hebben we het OmniRecht Kwaliteitslabel in het leven geroepen. Ons hoofdkantoor is te vinden in Antwerpen, waar zo’n 45 medewerkers hun best doen om u te voorzien van de beste juridische hulp.

Er zijn advocaten gevonden.

Klik hier voor de resultaten.